des talents en situation de handicap et les accompagner tout au long de leur parcours.
N'hésitez pas à contacter
la mission handicap !
Promod s'engage à ...
Recruter...
10
sessions
de recrutement
spécifiques par an
Former et sensibiliser...
les managers pour un accueil et
un accompagnement optimal.
2
fois plus de collaborateurs
handicapés
en 3 ans
Aménager...
les postes de travail et identifier les moyens
humains et matériels pour optimiser les conditions
de travail.
2016
deuxième accord
handicap
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Tout a été mis en place pour que je puisse retravailler avec un poste aménagé en fonction de mes besoins
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On est dans une entreprise qui se soucie du handicap : c'est top et c'est important que chacun en prenne conscience
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Promod compte des collaborateurs en situation de handicap partout dans l’entreprise : au siège, en magasin, en logistique et à tous niveaux d’encadrement
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En réunion, nous faisons appel à un interprète en langue des signes pour les collaborateurs qui en ont besoin
60%
L’index Egalité Hommes Femmes obtenu par Promod au titre de 2018 est de 78 points.
Notre engagement pour promouvoir l'insertion
des jeunes et l'esprit d'entreprendre
Mixité des métiers
Partenaire de l’événement Numériqu’elles, Promod s'engage pour promouvoir la formation de collégiennes et lycéennes aux métiers du numérique.
Insertion
Promod accompagne des jeunes issus de milieux défavorisés pour les aider à intégrer des filières sélectives et participe aux jurys d’entrée de l’Ecole de la 2ème chance.
Mixité des âges
Promod agit activement en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors.
Entreprenariat
Promod participe au jury du concours des mini-entreprises
« Entreprendre pour apprendre ».
